Effective Leadership: il Manager come Coach

Dettagli del corso

Investimento:
€ 1120,00
Docente: Giuseppe Amato
Data: Da definire
Durata: 32 ore
Orario: 09:00 - 13:00 14:00 - 18:00
Sede: via Giuseppe Marcora 12, 20121 Milano (MI)

Descrizione del corso di Effective Leadership

Un manager può diventare il miglior coach per il suo team, creando una realtà organizzativa motivante e innovativa.

L’assunto da cui si parte è che uno stile di leadership orientata al coaching, rispetto ad uno stile direttivo ed autoritario, è la chiave per potenziare la performance aziendale. Un manager coach sa valorizzare persone e talenti del suo team; sa ispirare gli altri ed essere portatore di una visione.

Partendo da questa premessa, si propone un intervento di formazione sulla figura del manager basato su approcci, pratiche e metodologie innovative in grado di incoraggiare e stimolare il cambiamento e un nuovo approccio al Team. Grazie a questo percorso il Manager svilupperà un nuovo approccio alla gestione del Team, orientato a capitalizzarne le risorse e i talenti.

Il Manager acquisirà un metodo da seguire per gestire la comunicazione e la relazione con i propri collaboratori secondo il modello del colloquio di Coaching che punta a creare relazioni autentiche, basate sull’empatia.

Le competenze apprese gli permetteranno di sviluppare la capacità di comunicare in modo semplice ed immediato, rendendo più efficace la collaborazione.

Obiettivi del corso

Riflettere sull’atteggiamento mentale di un manager che voglia fare da coach al proprio team
Far comprendere al partecipante quanto il raggiungimento di un risultato è direttamente collegato alla consapevolezza di se stessi e ad un utilizzo consapevole dei propri mezzi
Sviluppare nei partecipanti senso di responsabilità rispetto al proprio agire
Offrire strumenti che sostengano i partecipanti nell’ essere sempre più protagonisti consapevoli del loro agire
Sviluppare l’attenzione rispetto all’importanza di costruire buone relazioni con i propri collaboratori, partendo dal comprendere le loro necessità
Sapersi preparare adeguatamente ad una negoziazione e allenare la capacità di saper presentare e portare le proprie istanze costruendo la negoziazione a seconda del proprio interlocutore.
Imparare a gestire le situazioni complesse, trasformandole in una opportunità

Programma del corso di Effective Leadership

Il self empowerment: locus of control e stili di attribuzione
Le competenze emotive di un manager coach
Esercitare le competenze emotive
Essere coach di se stessi: le domande per crescere
La costruzione della relazione attraverso gli strumenti del colloquio di coaching
La motivazione del team in un approccio orientato al coaching
I diversi tipi di collaboratori e il messaggio calibrato in relazione ai bisogni degli interlocutori
Il potere della parola: imparare a riconoscere ed usare il linguaggio più efficace per arrivare al proprio interlocutore
La gestione della resistenza nella comunicazione con i propri collaboratori
I tipi di negoziazione, quali sono e quando usarli

Tipologia dei destinatari

Manager

Modalità di svolgimento dell’attività formativa

Il metodo è prevalentemente esperienziale, ispirato ai principi del “learning by doing”: i partecipanti hanno la possibilità di esercitare in modo diretto e concreto le competenze, affinché fin da subito si realizzi una trasformazione che interessa sia l’individuo che l’ambiente di riferimento.

Un metodo di tipo attivo, ispirato all’approccio teorico e metodologico del “modello pluralistico integrato”, che integra gli apporti della psicologia rogersiana (metodo Gordon) e dell’Approccio della Gestalt con i principali modelli di coaching.

L’obiettivo è quello di favorire la concretizzazione di potenziali inespressi per meglio raggiungere i risultati desiderati sia per quanto riguarda gli obiettivi di business sia per quanto riguarda il clima organizzativo.

Iscrizione

Corso a numero limitato di 14 partecipanti.
L’iscrizione è garantita fino ad esaurimento posti. Il numero limitato è funzionale a garantire un’eccellente qualità della formazione e consentire a tutti i partecipanti di essere coinvolti nelle sessioni pratiche.