What's your alibi
Nell’ambito di un processo o di un’indagine la raccolta delle informazioni è un’attività che richiede regole, tecniche, tattiche e modalità esecutive specifiche. Ma come si pongono le domande? Nessuno può saperlo meglio di chi si occupa di interrogare dei testimoni.
Descrizione dell'evento
Un indagato, due professionisti del settore, in una stanza con un finto specchio oltre il quale i partecipanti dovranno decifrare risposte e gesti dell’interrogato per mettere in piedi un’ipotesi: starà mentendo o è sincero? Cosa non ci convince? Quali altre domande potremmo fare e come ottenere risposte utili?
Attività di Team Building
Con WHAT’S YOUR ALIBI di Delphi Ethica i partecipanti saranno catapultati in una stanza d’interrogatorio e potranno sentirsi coinvolti nella lunga strada verso la verità. Un’attività avvincente e stimolante che può aiutare anche nel quotidiano, perché saper fare le giuste domande e creare il giusto contesto può sempre tornare utile.
Al termine dell’attività verrà condiviso un momento di analisi esperienziale ed emozionale della giornata.
Benefici dell'evento
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Abilità di comunicazione: l'interrogatorio richiede abilità di comunicazione efficace. I partecipanti devono imparare a fare domande chiare, ascoltare attentamente e interpretare le risposte, migliorando così le loro competenze comunicative.
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Abilità di intervista: partecipare a un esercizio di interrogatorio può sviluppare le abilità di intervista dei partecipanti. Imparare a porre domande pertinenti e a raccogliere informazioni in modo efficace è utile in molte situazioni lavorative.
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Sviluppo del pensiero critico: determinare se qualcuno sta mentendo richiede un pensiero critico. Gli esercizi di interrogatorio possono aiutare i partecipanti a sviluppare la capacità di analizzare le informazioni in modo critico e a trarre conclusioni informate.
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Empatia e Comprensione: Interpretare le risposte dell'interrogato richiede empatia e comprensione. Questa attività può favorire una maggiore consapevolezza delle dinamiche relazionali e delle sfumature emotive nelle interazioni.
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Gestione delle emozioni: l'interrogatorio potrebbe coinvolgere situazioni emotive. Partecipare a un esercizio di questo tipo può aiutare i membri del team a gestire le proprie emozioni e a mantenere la calma anche in situazioni intense.
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Costruzione del team: collaborare nell'analisi delle risposte e nella valutazione delle verità può contribuire a rafforzare la coesione del team. Questa attività richiede la condivisione di idee e l'elaborazione di strategie di gruppo.
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Sviluppo della leadership: alcuni partecipanti potrebbero assumere ruoli di leadership durante l'interrogatorio. Questo può essere un'opportunità per sviluppare e migliorare le abilità di leadership all'interno del team.
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Apprendimento esperienziale: partecipare a un esercizio di interrogatorio fornisce un apprendimento esperienziale. I partecipanti possono acquisire competenze pratiche nell'affrontare situazioni complesse e ambigue.
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Sensibilizzazione ai dettagli: determinare la veridicità delle informazioni richiede una sensibilità ai dettagli. Questo può contribuire a migliorare le abilità di osservazione e attenzione ai particolari dei partecipanti.
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Miglioramento della sdicurezza personale e del gruppo: l'esercizio può aumentare la consapevolezza della sicurezza personale e del gruppo, poiché i partecipanti imparano a identificare segnali di possibili rischi o inganni.